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人才理念
全部分類

人才發展理念

參與、成長、共擔、共享

  • 成長
  • 參與

    “能者上、平者讓、庸者下”的用人機制,為每位員工提供盡情施展個人才能的機會與平臺。

  • 成長
  • 成長

    完善的培訓體系和雙通道職業發展路徑,為員工成長賦能。

  • 共擔

    倡導員工與企業共同發展,敢于承擔、勇于挑戰、突破自我。

  • 成長
  • 共享

    共享經營成果的價值分配體系,為價值創造者付薪。

  • 成長
人才培養
內訓師隊伍
內訓師隊伍
公司目前擁有一批實戰經驗豐富、高效交付的認證講師隊伍,可滿足員工的專業技能提升需求。目前公司已建立全方位的集團化員工知識管理體系、經驗萃取體系、人才培養體系。
“邦菁計劃”訓練營
“邦菁計劃”訓練營
迄今為止,已有十屆應屆畢業生從訓練營走上新宙邦的工作崗位,有許多已經成為公司管理、研發、銷售、生產領域的核心骨干。
雙通道職業發展路徑
雙通道職業發展路徑
公司為員工設計專業和管理的雙通道職業發展路徑,讓各類型員工的能力都能得到更聚焦更清晰的發展,也同時讓每個人的成長貢獻能夠通過職級體系得到及時明確的體現。
新宙邦網絡商學院
新宙邦網絡商學院
新宙邦網絡商學院成立于2020年9月,是公司打造學習型組織的里程碑事件。學院課程資源豐富,共有領導力學院、研發學院、營銷學院、生產管理學院等10大學院,精品課程達3000門以上。同時公司為每位在職員工量身定制個性化學習成長地圖,助力每一位員工卓越學習,加速成長。
導師制
導師制
公司為每一位新員工配置導師,幫助他們提升技能、融入團隊?!坝米顑炐愕娜伺囵B更優秀的人”,保障公司人才“倍”出。
薪酬
  • 基本月薪

  • 年度獎金

  • 應屆生扎根計劃

  • 業績調薪

  • 股權激勵

  • 項目獎金…

福利
  • 五險一金

  • 人才引進補助

  • 食堂/餐補

  • 單人宿舍/房補

  • 年度體檢

  • 各類津貼…

假期
  • 帶薪年假

  • 路程假

  • 婚假

  • 產假

  • 哺乳假

  • 其他假期…

活動
  • 年會

  • 嘉年華

  • 家庭日

  • 讀書邦

  • 節日活動

  • 興趣協會

員工活動

  • 員工大會
    員工大會

    一年一度的員工大會和新年晚會一樣,是新宙邦最重要的盛會,員工大會上,向員工傳遞公司戰略、業務布局與管理思路,讓廣大員工參與公司的民主管理,讓員工為企業的發展獻言獻策,讓員工真切地感受自己就是企業的主人。

  • 公司年會
    公司年會

    公司年會是新宙邦最莊重的儀式和最盛大的晚會,這里充滿驚喜、感動和歡樂,全體員工歡聚一堂,凝聚才華與激情創作出一個個精彩的節目,增加同事之間的感情,同時激勵員工在新的一年里再接再厲。

  • 嘉年華
    嘉年華

    從家到公司,感恩有你。新宙邦嘉年華活動,邀請員工家屬走進新宙邦,近距離感受公司風采和文化,感謝每個家庭對新宙邦的支持和付出。

  • 公益活動
    公益活動

    新宙邦努力回饋社會,持續開展公益活動,組織員工在業余時間以豐富多樣的方式參與公益活動,踐行社會責任和貢獻科技力量。

  • 戶外踏青
    戶外踏青

    公司興趣協會,不定期組織公司員工及家人參加公益徒步、公益植樹及戶外踏青活動,不僅強身健體、增進與家人之間的感情,更傳遞愛與社會責任。

  • 文體協會
    文體協會

    為關愛員工健康,豐富業余生活,新宙邦成立了瑜伽、游泳、籃球、足球、羽毛球、攝影等數各類文體協會。

  • 羽毛球協會
    羽毛球協會

    新宙邦羽毛球協會,由羽毛球愛好者自愿組織,秉持著“建設、交流、提高”的宗旨,為全體愛好羽毛球的同事服務。

  • 游泳協會
    游泳協會

    游泳,一項讓全身心得到放松的很FASION的運動,游泳協會為大家創造一個舒服愜意的游泳環境,建立彼此交流、切磋的休閑平臺。

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